РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г

^ Различными Способами

Молодежь – наше будущее. Работа с ней, вербование ее в наши ряды – вопрос жизни профсоюзной организации. От того, как мы с ней увлечены, зависит, потянется ли молодежь в профсоюзные ряды.

Наша профсоюзная организация при РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г 48 работающих состоит из 44 членов Профсоюза. В ней всего 3 человека (6,8%) до 30 лет. Состав работников Департамента относительно стабилен – большая часть в нем с момента образования 7-10 лет. Средний возраст в Департаменте – 46 лет. Потому, наверняка, молодежь РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г не очень задействована в профкоме.

Молодежи нет посреди членов профкома, ей не даем ответственных поручений. Их интересы, иногда, другие, чем у основной массы работников. Потому, наверняка, юные люди и вступают РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г, и возобновляют свое членство в Профсоюзе осторожно, неуверенно.

Из 10 человек, выбывших за прошедший год, – 4 юных. Главные предпосылки – не устраивает заработная плата и перспектива роста. За год 5 поставлено на учет, в числе их – трое РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г юных.

В предстоящем мы попытаемся учитывать наши ошибки, активнее ввязывать молодежь в профсоюзную работу.

Но положительные результаты, на мой взор, имеются – в рамках заключенного соглашения меж рескомом Профсоюза и Департаментом РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г ФГСЗН по Республике Марий Эл, обхватывающего 265 работников 17 центров занятости населения и аппарат департамента. Раз в год проводится увеличение квалификации профессионалов службы занятости, обхватывающее фактически всех не по одному разу разными формами – курсы, семинары, стажировки и РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г т. д.

Так, для профконсультантов организуются семинары и стажировки с выездом в районные и городские центры занятости республики, где они знакомятся с опытом коллег и используют его на практике у себя РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г.

Для более широкого распространения передового опыта профконсультантов Департамент вместе с рескомом Профсоюза проводит конкурс их проф мастерства. Участники пройдут 3 шага, фаворитов ожидают грамоты и призы. Результаты будут учтены при аттестации. Принципиально, что все РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г самое наилучшее – от умения разговаривать до проф секретов – любой из участников сумеет узреть, показать и применить у себя.

Такие конкурсы по силам провести каждой организации.

За ближайшее время принят ряд мер РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г, направленных на увеличение уровня трудоустройства выпускников учреждений проф образования и по обеспечению квалифицированными спецами компаний республики.

Сначала, проведен анализ профессионально-квалификационного состава безработных, не приступавших к трудовой деятельности, и выпускников проф РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г образовательных учреждений, состоящих на учете в центрах занятости, проанализирована в профессионально-квалификационном размере потребность в кадрах промышленных компаний республики.

По результатам анализа проведено заседание Методического совета Департамента с ролью представителей учреждений проф образования и РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г кадровых служб компаний, разработаны и употребляются в практике советы по согласованию объемов и профилей подготовки кадров в учреждениях проф образования.

Вместе с Госкомитетом по проф образованию в рамках заключенного Соглашения РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г о сотрудничестве, проделана совместная работа по организации в республике Всероссийского и республиканских конкурсов проф мастерства юных вышивальщиц-кружевниц, слесарей, портных, электрогазосварщиков. В процессе ее проведено анкетирование выпускников ПУ, оформлены информационные стенды РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г о профессиях, снят видеофильм.

В целях более активного воздействия на ситуацию с трудоустройством молодежи в г. Волжске центром занятости при участии учебных заведений ПЛ-4, ПУ-5, ПУ-15, МЦБТ и школ городка подготовили программку содействия РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников. Работники центра занятости в ее рамках провели профориентационные беседы в учебных заведениях, информируя выпускников о положении на рынке труда, о нужных профессиях, о том, где РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г их можно получить.

В прошедшем году в органы занятости обратилось 26,5 тыс. человек, что на 33% выше уровня предшествующего года. Больший рост числа обратившихся наблюдался в Юринском районе (в 2,7 раза), Медведевском (на 77,4%), Мари-Турекском (на РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г 69,9%), Горномарийском (на 63,1%), Килемарском (на 48,1%), Куженерском (на 46,6%).

Посреди обратившихся: 43,2% - ранее не работающие; не работающие больше года – 17,7%; молодежь в возрасте 16-29 лет – 41,7%. По образованию: имеющие высшее и среднее проф образование – 35,1%, изначальное проф образование РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г – 53,7%, в абсолютных величинах соответственно 9 тыс. человек и 14,2 тыс. человек, при общем спросе работодателей на рабочую силу примерно 30-35 тыс. человек. Если сопоставить пропорции в целом к открытому рынку труда, то сейчас предложения рабочей РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г силы в 2 раза превосходят спрос, т. е. около 18 тыс. человек. С высшим образованием и 30 тыс. человек со средним образованием.

Невостребованность рабочей силы остается достаточно высочайшей, в течение года в органы занятости поступило вакансий РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г примерно 25 тыс. (в объем врубаются вакансии, которые по различным причинам не заполняются: низкий уровень средней зарплаты, задержки с ее выплатой, не соответствие требованиям квалификации и другие предпосылки.

В республике существует «голод» на квалифицированные кадры РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г. Но по прежнему поставщиками неподготовленных кадров являются сами предприятия. Раз в год с компаний увольняется по различным причинам около 40-45 тыс. человек, и, обычно, в главном работники, не повысившие свои квалификации РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г за последние 3-5 лет. Имеющийся механизм организации внутрифирменного обучения не употребляется и тут обширное поле деятельности для профсоюзных организаций. В каждом коллективном договоре должны быть пункты о внутрипроизводственном обучении. Сначала для высвобождаемых людей и категорий РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г населения, требующих особенной поддержки (молодежи). Экономический эффект наверное будет положительным.

Другим острым вопросам остается неувязка трудоустройства выпускников образовательных учреждений. В прошедшем году в органы службы занятости населения обратилось по вопросу РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г трудоустройства 17787 человек из числа молодежи в возрасте до 26 лет, из их было трудоустроено 12953 человек либо 72,8%, из которых выпускников учебных заведений: обратилось – 2664, трудоустроено – 1045. На 1.01.2002 г. состоят на учете в органах службы занятости РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г населения 2135 человек, в том числе 775 выпускников учебных заведений.

В связи с этим органами службы занятости употребляется такая форма работы, как «Молодежная практика», позволяющая молодежи, в первый раз приступающей к трудовой деятельности, приобрести трудовой стаж, проф РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г познания и умения. Уже в протяжении многих лет мы тесновато сотрудничаем в этом направлении с Минюстом и Судебным департаментом.

С целью понижения социальной напряженности на рынке труда органы службы занятости РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г в работе с молодежью повышенное внимание уделяют увеличению свойства рабочей силы через систему проф обучения. В прошлом году ориентировано на обучение 1723 человека. Обучение производилось по 51 профессии, 14 из их (27,5%) воспользовались большим спросом на РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г рынке труда. Это – бухгалтер, менеджер, секретарь, шофер, газоэлектросварщик, каменщик-печник, оператор котельной, оператор ПЭВМ, повар-кондитер, торговец, тракторист, швея, штукатур-маляр. У молодежи большей популярностью воспользовались такие спецы, как оператор ПЭВМ, швея, бухгалтер РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г, секретарь-референт.

^ Многоплановую работу проводили по организации занятости молодежи в летний период.

В согласовании с принятой Программкой содействия занятости населения Республики Марий Эл подразумевается, что в 2002 году в органы службы занятости по РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г вопросу трудоустройства обратится 13022 человек из числа молодежи в возрасте до 26 лет, для их органами службы занятости будут организованы публичные работы, на которые направят 1737 человек, 224 трудоустроят по программке «Молодежная практика», 46 гражданам окажут содействие в РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г организации индивидуально-предпринима-тельской деятельности, 1265 направят на проф обучение, 579 трудоустроят на квотированные рабочие места, 6286 подростков будет трудоустроено в период летних каникул.

Решению задачи могут посодействовать все предприятия и профсоюзные РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г организации, включая в коллективные договоры вопросы содействия занятости, защиты социально-трудовых прав молодежи, увеличения квалификации работников, предусматривая на это средства более 0,5% от фонда оплаты труда, проведение конкурсов проф мастерства служащих.


А. СЫЧЕВ,

заместитель РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г начальника отдела

профориентации и проф обучения

Департамента ФГСЗН по Республике Марий Эл,

председатель организации Профсоюза


^ СТИПЕНДИИ ПРОФСОЮЗА

ВЫШЕ Муниципальных


Профсоюз работников муниципальных учреждений и публичного обслуживания Русской Федерации организовал с нового учебного года 42 стипендии – по одной на РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г каждую студенческую профсоюзную компанию ведомственного образовательного учреждения среднего проф образования. Они находятся в системах Минтруда, Минфина, Госкомстата, Центрального банка Рф и других министерств и ведомств, в их 20 тыщ студентов – членов РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г Профсоюза.

Стипендии будут назначаться два раза в год президиумом ЦК профсоюза по итогам вешней и зимней экзаменационных сессий. Кандидаты на их получение определяются профсоюзным комитетом учебного заведения с учетом представления педагогического РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г совета и представляются для рассмотрения в комитет территориальной организации Профсоюза.

Главные аспекты отбора соискателей – активное роль в профсоюзной работе, публичной жизни учебного заведения и, естественно, удачная учеба. Любая стипендия Профсоюза втрое выше предусмотренной законодательством для РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г студентов ведомственных образовательных учреждений.

Кроме этих стипендий отраслевого Профсоюза, уже далековато не 1-ый год есть именные стипендии многих его территориальных организаций на местах. Чувашский республиканский комитет в целях вербования молодежи РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г в проф альянс, к работе в его выборных органах, стимулирования публичной работы и вещественной поддержки даровитых студентов организовал 3 стипендии для Канашского финансово-экономического института, Северо-Осетинский реском – 10 для обучающихся в таком же институте во РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г Владикавказе, Ростовский обком – по одной для студентов-профактивистов финансово-экономического института в областном центре и Новочеркасского технологического техникума.

Стипендии Краснодарского крайкома получают по два наилучших учащихся Армавирского юридического техникума РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г из числа сирот и оставшихся без попечения родителей. Именная стипендия Бурятского рескома «За хорошую учебу и честную работу в Профсоюзе» выплачивается в местном институте статистики, экономики и информационных технологий.

С 2000 года наилучший студент Юрьев РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г-Польского финансово-экономического института во Владимирской области получает стипендию имени безвременно ушедшего из жизни директора этого учебного заведения Виктора Папиловича Плахина. Этот превосходный человек более 30 лет собственной трудовой деятельности предназначил вопросам подготовки кадров РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г для муниципальных учреждений и организаций публичного обслуживания, воспитанию молодежи. Индивидуальную стипендию его имени организовал президиум Владимирского областного совета Профсоюза, беря во внимание большой личный вклад в становление материально-технической базы РАЗНЫМИ ПУТЯМИ - Информационный бюллетень профсоюза №5 (43) 2002 г учебного заведения, постоянную заботу об улучшении общественного положения педагогов и студентов института, значительную роль в деятельности профсоюзной организации.




razmeri-i-stroenie-nashej-galaktiki-referat.html
razmeri-i-vinoski-v-autocad-referat.html
razmeri-lyuminescentnih-lamp.html